员工上班打架受伤算不算工伤? 企业诉人保局,要求撤消工伤认定被驳回

员工上班打架受伤算不算工伤?

企业诉人保局,要求撤消工伤认定被驳回

2015年12月04日   A08 :法治庭审   稿件来源:上海法治报
         □见习记者 金豪 通讯员 韩青宏
   乐乐】该案值得商榷,法院的理由是“江某因工作职责原因遭到暴力伤害”,该理由站不住脚,工伤认定在工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,要求“履行职责”与“伤害”有法律上的因果关系,正常履职不可能会引发伤害的后果,因此,本案引发伤害的原因不是工作,而是互相推搡,与“履行工作”无关。另外,要求受到的是“意外”伤害,双方都属正常人,打架互殴会受伤都是明知的,不具有“意外”性。工伤保险不同于商业保险的意外伤害险,主要目的是保障因工作遭受事故伤害获得医疗救治和经济被偿,分散用人单位风险,本案的打架行为受伤完全可通过刑事附带民事或者侵权纠纷得到补偿。
  本报讯 奉贤区某家具制造公司两个员工上班期间打架,这一看似违反公司纪律应该被开除的行为,却最终被认定为工伤,这让家具公司百思不得其解,一纸诉状将奉贤区人保局告上法庭,要求撤销工伤认定决定书。日前,奉贤区法院经过审理,对家具公司要求撤销工伤认定决定的诉请不予支持。
江某和彭某同属奉贤区某家具公司车间木工和排钻技工,两人之间正常的工作流程是彭某完成物料交给修色车间,然后由修色加工后放置到江某的工作区域,两人因为工作不是连接性的前后工序,故平时也不是特别熟悉。
2013年11月13日下午4点多钟,正在组装的江某突然从他所在的组装车间跑到一楼的排钻车间,拉过彭某,责问他两张厚板为什么至今没有钻好给他。彭某回应道,几天前就已经做好给修色车间了,江某应该去修色车间找,不要来找他。随后,两个急性子的人你一言我一语,争执不下,逐渐发展成相互推搡,大打出手。最终以江某5根肋骨骨折、腹部软组织挫伤而收场。两人也同时被公司开除。
2014年11月6日,伤愈的江某来到奉贤区人保局申请工伤认定,区人保局根据材料,最终认定江某属于工伤。对此结果,家具公司表示不服。公司认为,事件的起因是江某没有按照公司工序流程,在其所在的区域查看物料,没有直接向修色车间询问情况,而是直接找彭某索要物料,本来就是错误的。两人的打架行为违反了公司制度,江某的行为也不符合履行工作职责的性质,没有无辜遭受暴力的性质,工伤认定会干预公司正常的经营管理秩序,变相放纵员工打架。
今年12月2日,奉贤区法院公开开庭审理此案。开庭当天,奉贤区人保局局长吴雅奎出庭应诉,包括奉贤区区长庄木弟、奉贤区副区长陈勇章、奉贤区委政法委书记周龙华在内的区委、办、局等各部门约200余人也参与了案件的现场旁听。
奉贤区法院审理后认为,江某因工作职责原因遭到暴力伤害,符合《工伤保险条例》 对于工伤的认定范畴,奉贤区人保局认定江某受伤为工伤符合立法目的,具有合理性,系依法行使自由裁量权后作出的行政决定,故对家具公司要求撤销工伤认定决定的诉请不予支持。

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