女职工三期期间的工资待遇如何计算

孕期和哺乳期的女职工,虽然存在产前检查和哺乳等情况,但一般也都会正常出勤提供劳动,所以,应该支付其正常劳动的工资,包括基本工资、绩效工资、等各种福利补贴。

1.女职工产假期间,用人单位应支付其正常工资。

2.用人单位为女职工缴纳了生育保险,女职工能够享受生育保险待遇,则生育津贴即是女职工产假期间的工资。

生育津贴按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴高于女职工本人工资时,按照生育津贴的标准向女职工发放工资。

3.未参加生育保险的,按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准由用人单位支付。

 

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